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公开选拔中层干部

发布时间:2019-11-26 15:42:25  信息类型:文章页  浏览次数:2330

为加强公司人才队伍建设,拓宽中层及助理以上人员选拔任用渠道,优化后备干部的选拔、培养,根据公司发展需要,人力资源部于11月1日正式发布《关于公开选拔中层及助理人员的通知》,公开选拔3个工作职位,分别为:物资采购部部长1名、生产综合管理部项目经理1名、生产综合管理部助理1名。截止11月10日,共有11人参报岗位竞聘,于11月18日-19日参与笔试及面试。


本次选拔分为笔试、面试两个部分,采取100分制,所占比例为笔试40%、面试60%。

笔试由公司负责人亲自命题,专人负责监考和阅卷;面试由公司人力资源部、党群工作部、用人部门负责人、分管高管组成的临时公开选拔领导小组进行现场评审。


笔试中,竞聘者能够沉着冷静,系统思考,全面作答,整体发挥良好。



在面试现场,公开选拔领导小组采取岗位述职与提问答辩相结合的方式,对11名符合选拔资格的专业技术管理岗位、班组长岗位人员进行了面试考评。


面试人员首先介绍个人工作简历、工作业绩、竞争优势、工作设想等,随后对考评组提出的问题现场进行简要阐述,展现了良好的个人素质和精神风貌。11月19日晚,历时一天紧张的公司中层管理人员选拔工作全部结束。


此次公开选拔取得阶段性成果,通过公开选拔拓宽了选人用人视野,同时突破了部门的限制,有利于人才资源的合理配置;通过公开选拔发现人才、挖掘人才,提高了选人用人的准确性,实现了好中选优,使一批德才兼备的优秀人才走上领导岗位,给想干事、会干事的人提供了施展才华的机会,为公司人才队伍建设注入了新的生机和活力。